답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속, 정기적으로 지급되는 고정 식대라면 그 임금은 최저임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청을 할 수 있겠습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서만 고용보험에 가입되기에 해당 사업장에서를 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동시에 사업장에서 퇴사하는 경우 우선적으로 가입된 사업장을 기준으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 3.3% 공제는 당사자간 합의에 따른 조치인데, 리스크가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 1년 이상 근로자로 같은 사업장에서 근무 시 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제, 일급제 등의 경우라면 해당 주휴수당은 그 다음 달에 포함되어 지급될 것으로 판단됩니다.