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편의점 알바, 휴게시간 관련해서 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 임금·급여
25.02.01
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(재질문 죄송합니다) 주 14시간 근무 / 6개월 이상 장기근무 시, 프리랜서 계약 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 경우라면 프리랜서의 실질은 근로계약입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
5.0
1명 평가
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산재처리 과정은 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업/요양 등)을 얻을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.01
4.5
2명 평가
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편의점은 24시간 하는 이유가 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 판매하는 물품들을 다양하고 많은 고객들이 구매할 수 있도록 하는 기회를 보장하고자 24시간 영업하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.01
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한국의 물가가 계속 올라가는 이유는 뭐 무엇인지 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로도 물가가 상승할 수밖에 없는 상황일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.01
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근로자의 출퇴근 재해가 산재로 인정되기 위한 요건은 무엇인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 통상의 경로로 출근 또는 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.01
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모성보호 관련 법령에서 유산 사산 휴가의 적용 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유산/사산 판단(의사 진단서 등)을 받으면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.01
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알바를 해고하는 것도 규정이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사가 아르바이트생을 해고할 때에 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.01
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회사의 일방적인 근로시간 변경이 가능한 범위는 어디까지 인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로조건을 변경하기 위하여서는 기본적으로 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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연봉 계약 시 퇴직금 포함 조항이 법적으로 유효한가요/
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정(연봉에 퇴직금 포함)은 무효인 바, 회사에 별도로 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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