답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 경우라면 프리랜서의 실질은 근로계약입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업/요양 등)을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 판매하는 물품들을 다양하고 많은 고객들이 구매할 수 있도록 하는 기회를 보장하고자 24시간 영업하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로도 물가가 상승할 수밖에 없는 상황일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 통상의 경로로 출근 또는 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유산/사산 판단(의사 진단서 등)을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사가 아르바이트생을 해고할 때에 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로조건을 변경하기 위하여서는 기본적으로 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정(연봉에 퇴직금 포함)은 무효인 바, 회사에 별도로 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.