답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집에서 포장하는 아르바이트를 수행할 수 있을 것이며, 그 수준은 근로자의 능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 중간에 사직하고자 하는 경우 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로게약서를 작성한 경우 근로자의 동의를 받고 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 허위로 서류를 작성하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉제 근로자의 경우 초과근로를 제공하는 경우이면서 임금구성항목에서 정한 초과근로시간을 초과한 시간에 대한 회사에 대해 수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 사유/절차/양정의 정당성 중 어느 하나라도 정당하지 못하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 심문회의를 통해 부노 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요건을 갖추었음에도 회사가 육아기근로시간단축을 거부하는 경우 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 근로를 제공하는 근로자들에 대하여서는 회사가 같은 수준의 처우를 해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산되며, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다.