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직장내 괴롭힘에 대해 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다. 동시에 분리조치 등을 회사에 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.28
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어린이집 육아휴직 관련 문의입니다 !
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어린이집에서 근로자를 해고하고 그 해고가 부당한 경우 근로자는 이에 대하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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이 조건들로 상여금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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상용직 실업급여에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일을 포함하여 피보험단위기간이 계산되면 됩니다.상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산하면 됩니다.학업으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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주 4일 근무제 도입되었을 때 우리나라에서 현실적인 문제점은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근로시간 제도를 도입하는 경우라도 일부 업종에 그 도입이 어려울 것으로 판단되는 등의 문제가 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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이런 것도 신고가 될까요? 억울하고 화나네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고를 당하더라도 이에 대한 이의를 제기할 수 없습니다. 3개월 이상 근무한 시점이라면 해고예고수당을 청구할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
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회사에서 일방적으로 제시하는 근로계약서 동의하지 않으면 해고될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 제안하는 수준의 근로조건 변경에 근로자가 수락하지 않는 경우 기존 근로조건대로 근로관계가 유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
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5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법에서 일정 규정(휴업수당, 시간외근로수당, 연차휴가 등)을 적용하지 못하도록 제정하였습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.28
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타회사에 전직장 근로계약서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타직장에서 전직장에서의 경력 증명을 위한 서류 요청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
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근로계약서 미작성과 보건증 미소유자 근무지 신고하면 어떤 처벌이 가해지나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.28
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