답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다. 동시에 분리조치 등을 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어린이집에서 근로자를 해고하고 그 해고가 부당한 경우 근로자는 이에 대하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일을 포함하여 피보험단위기간이 계산되면 됩니다.상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산하면 됩니다.학업으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근로시간 제도를 도입하는 경우라도 일부 업종에 그 도입이 어려울 것으로 판단되는 등의 문제가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고를 당하더라도 이에 대한 이의를 제기할 수 없습니다. 3개월 이상 근무한 시점이라면 해고예고수당을 청구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 제안하는 수준의 근로조건 변경에 근로자가 수락하지 않는 경우 기존 근로조건대로 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법에서 일정 규정(휴업수당, 시간외근로수당, 연차휴가 등)을 적용하지 못하도록 제정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타직장에서 전직장에서의 경력 증명을 위한 서류 요청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.