답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 수 있습니다. 다만, 해당 근로자의 경우 부모의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상(10인 이상) 사업장에서 근로자가 부당하게 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금은 최소 받아야 하는 수준을 의미합니다. 그보다 많은 임금을 수령하는 것이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 인정을 위한 구직활동에 관하여서는 거주지 관할 고용센터에서 요구한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1일 소정근로시간과 이직확인서 내의 소정근로시간이 상이하다면 실제 소정근로시간에 대한 입증자료를 구비하여 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 사망하여 폐업하는 경우에 대지급금제도를 활용하여 근로자가 대지급금을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 제출한 서류를 회사에 반환 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절과 같은 휴일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 근로를 제공하는 경우 회사는 그날에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생하며, 이때의 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다.