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실고용보험기간180일 90일이상일하면 실업급여 신정 가능하다는 말이 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있다는 의미입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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자발적 퇴사 이후에 휴식기를 가지고 1개월 계약직 하면 실업급여 금액이 달라지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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병원 나이트킵 공휴일에출근에대한 문의.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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근로자 동의없이 근무시간 변경은 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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국민연금 수령시 매달 지급인가요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 수령 시기 및 금액 등에 관하여서는 근로자가 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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1명 평가
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9-7 근무시간 대체적으로 점심과 저녁 시간이 언제인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사마다 상이하겠으나 12~13시 정도가 적당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.07
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제가 실업급여받을 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사한 회사에서의 이직 사유가 실업급여 수급을 위한 사유에 해당하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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병결로 휴무시 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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단기알바, 5/5-5/6일 공휴일 휴일근로수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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회사 퇴사 후 기숙사 퇴거 바로 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사 운영 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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