답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금을 월 소정근로시간으로 나눈 시급(통상시급)x연장근로시간x1.5로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 300만원을 받는 근로자의 경우 세전연봉은 월 세전급여(4대보험료, 소득세, 주민세 합산)x12일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 휴일수당은 별개입니다. 주휴수당을 받지 못하더라도 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 비위행위가 회사에서 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 중대한 경우라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 평균임금(통상임금이 높은 경우 통상임금)에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되었다는 점에 대한 감독관의 확정이 이루어지는 경우라면 처벌이 가능할 것으로 판단됩니다. 수위는 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없겠으나, 근로장려금의 요건을 갖추었을 때에 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통계청 등의 사이트를 통해 확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 통상임금입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 고용 형태(정규직, 무기계약직)의 차이만 있는 경우에는 동일노동에 따른 동일임금을 주장할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.