답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로자는 회사를 상대로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 처벌 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학교 시간강사의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 요건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 근로자의 과세 대상 소득에 비례합니다. 고용보험료가 높다는 것은 소득이 높다는 의미입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대근로를 제공하더라도 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 역량을 살릴 수 있는 직업을 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기로 근로를 제공하더라도 상용직으로 근로를 제공하는 경우라면 그 기간 직장가입자로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 인적사항을 확인할 필요성이 있고, 피부양자 등록 등의 필요성이 있는 경우에 요구하는 서류입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여지급일(임금지급기일)에 대한 변경이 필요한 경우 근로자들의 개별 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주4일제에 대하여 구체적으로 논의된 바 없기에 회사와 근로자간 합의된 날을 기준으로 근로가 제공되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 뿐만 아니라 다른 회사의 법 위반 사유를 근거 삼아 이에 대한 진정을 제기하는 등의 추가 대응이 필요할 것으로 판단됩니다.