답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 사용하더라도 여성 근로자 역시 사업장에서 요건을 갖추어 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일의 소정근로일 전부를 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다. 하루라도 결근 시 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.23.에 입사하여 2025.01.22.까지 근무하면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 그 시간에 대하여서 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로 제공 시 회사가 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하고 감독관이 배정되었다면 감독관의 지휘 하에 따라 당사자에 대한 조사가 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.절차상 하자가 없다면 위 해고가 정당하다고 볼 소지가 높을 것(개인정보보호법 위반 등)으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사업주(이화모듈)가 급여명세서에 기재되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 근로자의 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있을 것인데, 위 사정이라면 연차휴가 사용 시기의 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 산업재해는 적용됩니다. 중대재해처벌에 관한 법률이 적용되지 않을 뿐입니다.