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답변 내역

계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하면 근로자와 회사 간 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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5인 이상, 5인 미만 사업장의 인원 산정하는데 날짜 기준이 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상시근로자 수를 산정해야 하는 날을 기준으로 이전 1개월의 근로자 수 평균을 기준으로 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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퇴직시 연차수당관련 질문 합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.01.부터 2024.12.31.까지 근무한 경우 2024.12.01.에 발생한 15개의 연차휴가 중 미사용분에 대해 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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학원강사도 초등부부도 중고등부가 더 더 돈이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 강사의 업무수행능력, 경력, 노하우, 스킬 등에 따라 받게 되는 보수의 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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월근로시간 계산방법 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간 등을 기준으로 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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취업을 하기 위해서 근로계약서 쓰기전이면 취소 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 합격 통보를 한 상황이라면 채용 취소에 있어 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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퇴사하기로 한 예정일보다 먼저 해고했을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사예정일 이전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 해고예고수당, 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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직원들의 노동 시간과 근로 조건을 제대로 관리하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 최대 근로시간(1주 52시간)의 범위 내에서 사업을 영위할 수 있도록 편성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
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휴일•휴가 규정을 개선하려면 어떤 법적 절차를 따라야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴일이 아닌 약정휴일에 대한 고민이 있는 경우라면 근로자들의 복리후생 차원에서 부여할 수 있는 선에서 고민해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
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직원 징계나 해고 시, 법적으로 회사가 고려해야 할 주요 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 징계하는 경우 회사는 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야만 해당 근로자의 징계에 대한 효력을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.20
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