답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하면 근로자와 회사 간 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상시근로자 수를 산정해야 하는 날을 기준으로 이전 1개월의 근로자 수 평균을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.01.부터 2024.12.31.까지 근무한 경우 2024.12.01.에 발생한 15개의 연차휴가 중 미사용분에 대해 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 강사의 업무수행능력, 경력, 노하우, 스킬 등에 따라 받게 되는 보수의 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간 등을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 합격 통보를 한 상황이라면 채용 취소에 있어 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사예정일 이전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 해고예고수당, 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 최대 근로시간(1주 52시간)의 범위 내에서 사업을 영위할 수 있도록 편성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴일이 아닌 약정휴일에 대한 고민이 있는 경우라면 근로자들의 복리후생 차원에서 부여할 수 있는 선에서 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 징계하는 경우 회사는 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야만 해당 근로자의 징계에 대한 효력을 인정받을 수 있습니다.