답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 아르바이트를 제공하더라도 정해진 계약기간 이전에 회사로부터 부당하게 해고를 당하였다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 근로계약을 체결하였다면 회사에 2년간 재직하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로관계를 유지하는 경우에도 회사 내 계약해지 등의 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청하면 되는 것입니다. 14일의 기준이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 근로의 대가는 임금지급기일에 나누어 받으면 될 것이며, 1월 근로의 대가 역시 임금지급기일에 받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 상용직으로서 180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 휴직자에 대하여 협상을 진행하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.01.부터 2025.01.10.까지 근무하고 퇴사한 경우 2025.01.01.에 발생한 연차휴가 15개를 사용하지 못한 부분을 회사에 수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사장이 기초수급자 여부를 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일용근로자를 고용하여 근로를 제공하게 하고 임금을 지급한 경우 근로내용확인신고를 하면 됩니다. 세무쪽 신고도 함께 하시기 바랍니다.