답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의를 통해 특정 기간의 연차휴가 사용을 대체할 수는 있겠으나, 이 경우가 아닌 한 개인의 연차휴가 사용을 강제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서 업무의 효율을 낼 수 있는 업무를 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하였고 1년 이상 같은 사업장에서 근무하다가 퇴사하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다. 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 2025.01.27.을 임시공휴일로 지정하였을 뿐 다른 날을 임시공휴일로 지정하진 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 취업하여 고용보험에 가입한 경우 그 기간은 이후 실업급여 수급 시 기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고자 하는 직장에서 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 최저시급 이상의 시급이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자라면 월급 형태로 지급받기로 한 임금을 전부 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다(합의가 있다면 그 합의일). 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.