답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하더라도 일정 기간 내에 산재 신청을 하여 승인을 받고 요양이 종결된 이후에는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 개수가 동일하게 발생합니다. 단시간근로자의 경우 1일 연차휴가를 구성하는 시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장을 기준으로 역으로 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불이 여러 건 있다면 그 건마다 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 근로계약서 등에서 정한 바에 따른 업무 수행의 범위를 벗어난 업무의 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 다른 직장에 계약직으로 취업하고 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무한 만큼 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가, 시간외근로, 휴업수당, 부당해고 등 관련 법이 적용되지 않습니다.