답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 제대로 작성하였는지, 근로계약서에 따라 근로관계가 이루어지고 있는지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정 및 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖출 경우 근로자에게는 휴일, 휴가 등이 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 등 근로조건의 변경이 있다면 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 이를 거부하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 자발적으로 퇴사하는 경우 그 사유가 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여를 수급하기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 첫째 주에 주휴수당이 발생하는 것으로 보고 주휴수당을 계산 및 지급하면 됩니다. 12월과 1월 일수에 비례하여 시급을 정한 후에 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시점까지 사용하지 못한 휴가가 있다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직급여도 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다. 금융기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 유급휴일로 보장됩니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사의 사업주의 성향 등에 따라 위와 같은 사업을 영위하는 경우가 있을 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근로를 제공하고 실업급여를 수급하기 위하여서는 상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 할 것입니다.