답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원에서의 겸업, 겸직 금지에 관한 규정이 있다면 근로자는 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 이전 등의 사유로 이사한 후 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에 퇴사한 경우 그 회사는 해당 근로자가 퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 상실처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축에 관한 일정한 요건을 충족한 경우 근로자는 회사에 이를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 갱신기대권이 인정되지 않는 한 회사와 근로자와의 근로관계는 계약만료일 경과로 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 합의된 임금 수준이 근로자가 이후 근로관계 유지에 있어 지급받게 될 임금일 것입니다. 합의된 수준에 미달하는 임금 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근로자의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 남녀고용평등법에서 정한 요건 충족 시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가휴직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잡코리아에서도 계약직 뿐만 아니라 정규직으로 업무를 수행하고자 하는 인원을 구인하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 퇴사하고 실업급여를 신청하고자 하는 경우 사업주 확인서, 의사 진단서 등을 구비하여야 할 것입니다.