답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에 소득세, 주민세 등의 정산이 한 번 이루어졌기에 그 이후 연말정산 과정에서 근로자가 해야 하는 부분은 없으며, 다른 소득이 있다면 5월 종합신고를 통해 환급 등의 절차를 거치시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없어 퇴사하는 경우에라도 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 재계약의 의사표시를 받았음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 계약만료에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금을 원래의 수준에 미달하여 지급하는 경우에라도 근로자가 이의를 제기하지 않는 한 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급일수가 잘못 되었거나, 수급일액이 잘못 되는 경우 등에도 모두 부정수급으로 분류될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에라도 다시 실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 실업급여를 다시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄적으로 승계되기에 최초 근로를 제공한 기간부터 마지막 근무일까지를 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산하면 될 것으로 판단됩니다.