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노동청 신고 절차가 원래 이렇게 대충인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관의 판단 하에 체불 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.02
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주 15미만 일하다가 중간에 주 15시간 이상 됐을 경우 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 경우 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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오토바이 배달업자들이 사고를 안내기 위해 정규직 취업을 적극적으로 도입하면 안될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서들의 정규직 전환 관련하여 고민이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.02
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임시공휴일이 생긴만큼 다른 공휴일이 줄어들거나 그런것이 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 공휴일이 감소할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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휴가에 대한 반려를 당했습니다. 내용이 기가막혀요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 없다면 근로자는 회사의 휴가 사용 불허를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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근로계약서 시급 12,040(주휴수당 포함)으로 되어있는 경우 급여계산과 임금체불 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 수준에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 이에 대한 이의(노동청 진정)를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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최저임금이 기본급을 반영해서 하는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 등 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 법 위반 여부를 판단하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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운영위원으로 일할 경우 운영위원수당을 지급합니다. 그런데 지금까지 지급되어오던 수당이 제가 운영위원되면서 사전 공지없이 없어졌습니다. 어떤 대응이 가능합니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.02
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간호사 조기폐경 및 갑상선 염증? 혹?의심 산재되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병과 업무간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.02
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근로계약서랑 실근무시간이 다를 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 근로를 제공한 경우 그 시간에 대하여 임금이 공제될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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