답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인 시 일정 수준 이상의 보상을 받을 수 있습니다. 회사가 이를 직접적으로 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 시점까지 퇴사하겠다고 통보한 후에 그 기간 내에 근로자에게 남은 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습 감액이 명시되어 있다면 그에 따라 회사는 근로자의 급여를 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장시간이 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하는 시간이라면 그 시간에 대하여 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입은 경우에 한하여 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여에 관하여 부정수급의 소지가 있는 경우라면 소명자료를 구비하여 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금지급기일까지 근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하면 그달의 연차휴가가 1개씩 발생합니다. 해당 휴가를 사용하시면 됩니다. 미사용 시 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.