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불법적인 업무지시하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.02
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52시간이 이제는 정해진 일시간인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서의 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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안녕하세요 도움이 필요합니다 형님들
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불에 관하여서는 우선 노동청에 진정을 제기하고, 이후 민사소송 등을 통해 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.02
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급여 인상 시 건강보험과 대출 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자로 근무 시 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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상병수당 제도 및 지급기간이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상병수당 등에 관하여서는 건강보험에서 정한 요건을 충족할 경우에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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5인미만 사업장에도 주휴수당및주휴일을 받을수잇나요?어떻게 받아야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서도 1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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월급을 현금으로 주는데 나중에 퇴직금을 받을수잇나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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대지급금제도에 궁금한게 있어 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업의 경우 일반대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.02
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아르바이트 그만두는것애 대한 잘문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사직에 관한 조항이 없다면 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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퇴직연금중간정산후1년미만퇴사입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 1년 미만인 시점에 퇴사하더라도 그 부분에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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