답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 일정하지 않는 경우 해당 근로자의 1주 평균 근로시간에 비례한 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 있는 경우 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업손해와 같은 개인보험에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 약관에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 하였음에도 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산예정일 및 출산 이후에 출산휴가 등을 사용하고 난 후에 실업급여 연기 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 30일 전에만 해고예고를 하면 회사가 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금을 떼지 않는 경우 추후에라도 회사가 세금 신고를 하여 근로자부담분 세금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이력서에 경력이 허위 기재되었고 그로 인하여 고용관계를 계속 할 수 없을 정도라면 회사는 근로자의 입사 취소 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였다는 시간 및 그에 상응하는 주휴시간에 비례한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금을 기한 내에 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.