답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 근로자에게 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 기간 동안에 일정한 수준 이상의 소득이 잡혀야만 이를 부정수급으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여성 근로자들이 경제활동, 업무 등을 할 수 있는 무대를 많이 만들어주면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이 재계약을 하지 않고 근로관계가 종료되는 경우 별도로 사직서를 작성하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 인상은 근로자의 경제 생활을 윤택하게 할 수 있으나, 사업주의 고용 축소 등의 부정적인 영향도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본소득을 지급함으로 인하여 근로자의 근로를 제공할 의사가 오히려 떨어지게 할 수 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 시 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있어야만 회사가 근로자를 해고함에 있어 효력이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 규모가 상시 5인 이상이라면 해당 회사에 재직하는 근로자들에게는 관공서공휴일 등을 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우라면 회사에 사직서를 제출해야 할 것입니다. 제출 방식은 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.