답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 직장내괴롭힘 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당일 퇴사로 인하여 근로자의 책임 있는 사유로 손해가 발생하였다면 회사는 배상 청구할 수 있습니다. 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 시점에는 10인 이하의 사업장도 퇴직연금(DC, DB형은 선택 가능)에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 시간에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간에 근로를 제공한 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직이어서 회사에 4대보험 가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 위 연차휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가입니다. 약정휴가는 회사의 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이 아니더라도 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사 등의 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 근로자에 대한 괴롭힘에 관한 행위 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 매장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.