답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 구직급여일액은 근로자의 평균임금의 60%에 해당하는 일급을 기준으로 계산 및 지급됩니다(상하한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 출입에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준을 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 내에 8일 이상 근무하는 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류됩니다. 회사에 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 채용 공고와 상이한 근로계약을 체결하는 것은 채용절차법 위반이므로 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.강등의 경우 인사발령이나, 그 인사발령이 부당하다면 근로자는 이의를 제기(지방노동위원회 구제신청)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%를 공제하는 것과 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 1월 1일부터 육아휴직급여의 상한이 올라가며, 사후지급제도도 폐지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 위하여서는 의사의 진단서, 소견서가 반드시 필요하기에 해당 의사에게 우선 진료를 받으셔야 합니다.