답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.절도 횡령죄 등 형사상 문제는 노동관계법적인 쟁점의 범위를 벗어났기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다. 10분 단위로도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉을 기준으로 최초 취득 신고 시 책정하여 신고하셔도 무방하며, 이후 매월 임금에서 요율대로 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 취득 신고 시 지급될 것으로 예상되는 임금을 넣으시고, 이후 매월 신고 시에는 국민연금을 제외한 나머지 사회보험의 경우 요율 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 입사할 회사가 이전 회사에서의 계약형식(계약직/정규직)을 자체적으로 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사를 인수하는 자가 있다면 그 사업주를 상대로 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직 신청 시 회사는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체휴무하지 않는 경우라면 그날에 대하여서는 근로자가 출근하지 않더라도 회사가 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하여 발생하는 1개의 연차휴가에 대하여서는 근로자가 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 인상에 관하여서는 다양한 사정이 있을 것입니다. 최저임금 인상에 따른 임금 자체의 인상일 수도 있을 것입니다. 회사 사정에 따라 상이합니다.