답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 상실코드에 맞게 상실처리되고 이직확인서 역시 그에 맞게 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 휴가는 근로자가 퇴사하기 전까지 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 먼저 해고를 하는 경우라면 근로자는 부당해고에 대하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 근로자 수를 유지하는 사업장이라는 점에 대한 객관적인 입증자료 등을 구비하여 감독관에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와의 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정한 수준 이상의 소득(기타소득 등을 포함)이 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가는 별개의 쟁점입니다. 출산휴가를 사용하지 않더라도 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간 초과 근무 시 연장수당이, 22시 이후 근무 시 야간수당이 발생합니다.