답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하는 근로자라면 일용직이 아닌 상용직으로 분류됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 임금 계산을 위한 기준 기간 내의 근로에 대하여서만 그 달의 임금지급기일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간은 1년 이상의 기간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업이 근로기준법 제24조에서 정한 여러 요건을 전부 갖춘 경우에 근로자들을 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 우선 근로자에게 지급해야 하는 임금에서 4대보험료 등 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금을 지급합니다. 공제한 부분은 향후 공단에 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공하는 등에 관한 자료를 준비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 납부일은 공단에서 정한 날을 기준으로 하며, 위 근무기간의 경우 국민, 건강보험료는 12월분만 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자와 회사간 합의한 통상시급에 위 실제 근로시간을 비례하여 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 1주 15시간 이상 소정근로시간을 유지하면서 일주일 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업이 영위하고 있는 사업의 수익성, 인건비의 비중 등을 고려하여 최적의 이윤을 낼 수 있는 인력 고용을 고려합니다. 그 과정에서 구조조정이 이루어질 수 있습니다.