답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 이중으로 작성함으로 인하여 근로기준법에서 발생할 수 있는 법적인 부분에 대한 회피를 의도할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 계약을 체결한 경우에도 그 계약의 효력을 인정받을 수 있습니다. 다만, 그 부분에 대하여서는 주장하는 자에게 증명책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결국 사직서에 기재된 내용 자체가 중요할 것으로 판단됩니다. 계약만료에 따른 근로관계 종료의 사유를 사직서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차별적으로 괴롭힘을 당하는 등 직장내괴롭힘을 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트 합격 통보를 받았음에도 회사로부터 정당한 이유 없이 일방적으로 입사 취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 요건을 충족한 경우에 한하여 근로자의 최저임금을 실제 최저임금의 90%로 보고 그에 따른 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.창립기념일의 처우 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서라도 용역의 완성을 위한 차원에서 일정한 수준의 업무 지시(출근 등)는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적인 1주 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 실제 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.ㄷ

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급받지 못한 수당이 있다면 회사에 그 사실을 알리면서 서류 재작성을 요구하셔야 할 것으로 판단됩니다.