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공무원의 날은 별도로 없나요? 근로자의 날에 같이 쉬나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 날은 존재하지 않으며 근로자는 근로자의 날을 유급휴일로 보장받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.01
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회사에서 아직 제 퇴사처리를 안 했어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험에 뒤늦게 가입된 경우 최초 입사일 기준으로 건보료를 소급하여 부담해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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퇴사 후 연말정산환급금과 회사가 내어야할 세금을 급여에서 제하고 급여를 지급 받았습니다. 신고할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 환급되지 않은 금품이 있다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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약식기소 벌금형 나왔는데 확정인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사기죄 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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근로계약서 제정에 따른 이전 근무자의 작성일자는 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.01
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부서장 등의 부당한 업무지시. 따르지 않자 괴롭힘.. 대표는 직원 탓, 부서장 등 두둔
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다. 괴롭힘 인정 시 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.01
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근로자의날 학교와 유치원등은 정상적으로 등교를 하나요? 5월 1일은 유급휴무로 알고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로자의날을 유급휴일로 보장받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.01
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영업양도후 해고예고수당 지급문제관련하여 질문 올립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우에 해당하기에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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21살 첫 직장 퇴사로 너무 너무 힘듭니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 동의 없이 CCTV를 징계 등의 목적으로 활용하는 경우 개인정보보호법 위반의 소지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.01
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근로자의날에 오버타임하면 추가수당이 몇배인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 날 근무 시 1.5배의 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.01
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