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답변 내역

격일 근무도 생리 휴가 사용 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간으로 환산하여 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.보상휴가의 개념이라면 1.5배로 휴가가 부여되어야 할 것입니다.생리휴가 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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계약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 해고예고의 실질이 계약기간 만료에 따른 종료 통보라면 해고예고라고 볼 수 없어 해고예고수당 등을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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이렇게 이차촉진메일보내도 될까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진을 하는 경우라면 2차 촉진 시에도 이메일이 아닌 서면으로 개별적으로 보내시길 권고드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.22
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주5일 근무 하루 5시간 최저시급 근무 실업급여 수급액
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에 해당하는 실업급여 수급일액 상하한액이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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대한민국에서 외국인에 대한 복지로 무엇이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자라면 국내 근로자와 동일한 처우(최저임금 등)를 받을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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가게 인수 후 알바생 해고를 부당해고로 판단 할 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 대하여 다툴 수 없습니다. 3개월 미만 시점에는 해고예고도 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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식당 4대보험의 대해 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 미납한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 공단에 납부 독촉을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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국내 은행직원 연봉 수준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당, 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사(은행 등) 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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사무실에 내가없을때 직장상사가 내욕을한다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장상사가 폭언, 욕설 등을 하는 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.22
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