답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간으로 환산하여 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.보상휴가의 개념이라면 1.5배로 휴가가 부여되어야 할 것입니다.생리휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 해고예고의 실질이 계약기간 만료에 따른 종료 통보라면 해고예고라고 볼 수 없어 해고예고수당 등을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진을 하는 경우라면 2차 촉진 시에도 이메일이 아닌 서면으로 개별적으로 보내시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에 해당하는 실업급여 수급일액 상하한액이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자라면 국내 근로자와 동일한 처우(최저임금 등)를 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 대하여 다툴 수 없습니다. 3개월 미만 시점에는 해고예고도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 미납한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 공단에 납부 독촉을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당, 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사(은행 등) 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장상사가 폭언, 욕설 등을 하는 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.