답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 6일, 1주 40시간 근무하는 경우라면 해당 근로자의 월 최저임금은 세전 2,060,740원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 2차 촉진의 기한을 경과하였다면 그 이후에 2차 촉진을 하더라도 근로기준법 제61조 요건을 갖추었다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업이란 실제 회사에 입사하여 근로를 제공하는 것을 의미합니다. 단순히 면접결과 합격 통보를 받았다는 사실만으로는 재취업이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간으로 환산하여 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.보상휴가의 개념이라면 1.5배로 휴가가 부여되어야 할 것입니다.생리휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 해고예고의 실질이 계약기간 만료에 따른 종료 통보라면 해고예고라고 볼 수 없어 해고예고수당 등을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진을 하는 경우라면 2차 촉진 시에도 이메일이 아닌 서면으로 개별적으로 보내시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에 해당하는 실업급여 수급일액 상하한액이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자라면 국내 근로자와 동일한 처우(최저임금 등)를 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 대하여 다툴 수 없습니다. 3개월 미만 시점에는 해고예고도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 미납한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 공단에 납부 독촉을 요구할 수 있습니다.