답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 근로자가 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 신고되면 됩니다. 그 기간이 경과하면 근로자는 공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되는 경우라면 근로자는 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지역가입자의 경우 건강보험료 산정 범위가 재산 등으로까지 확대되기에 직장가입자에 비하여 더 많이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자대표와 휴일대체에 관한 서면합의를 하였다면 그에 따른 휴일 대체가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대만의 경우에도 근로자의 업무수행능력, 회사의 지급능력 등을 고려하여 임금 수준이 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있는 기간이 180일 이상이어야 합니다.일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 겹치는 기간에는 이전 사업장에서만 고용보험이 가입된 것으로 처리될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간이 있는 경우이면서 그 주의 소정근로일을 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다.