답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전임자 등의 경우에 한하여 노조활동에 따른 보상이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다. 그 외 활동은 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 입었다면 근로자는 이에 대해 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근하는 일수가 누적되는 등 해고의 정당성이 인정되는 사유라면 회사로부터 해고를 당한 것이 효력이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합의 가입 범위에 관하여서는 조합의 규약에서 정한 바에 따릅니다. 해당 노조의 규약을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트타임으로 근로를 제공하는 경우 피보험단위기간에 합산되는 일수는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 그 시간은 야간근로로 분류되어 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직인 상태에서 정당한 이유 없이 회사로부터 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장의 이전, 다른 사업장으로의 발령 등으로 3시간 이상 왕복 통근에 소요된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 센터에서 안내한 사항에 따라 구직활동을 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업 금지 등의 약정이 있고 그 약정이 유효하다면 이를 위반할 경우 회사가 이의를 제기할 수 있습니다.