전문가 프로필

답변 내역

여기는 5인미만 사업장입니까?아님 이상입니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외한 근로자가 5인 이상인 경우라면 회사에 시간외수당을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
0
0

단시간 (일 3시간 근무*주5일)근로를 하는 요양보호사도 연차를 받을수 있는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 해당 보호사에게도 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
0
0

지방노동위원회는 어떤 역할을 하는지 궁금합닞다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지방노동위원회의 경우 부당해고 등 사건에 대한 판단을 하며 필요 시 중재까지 하는 기관입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.29
0
0

편의전 페기관련 및 신고할때문제점이궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 폐기 관련 근로자의 귀책이 노동청 진정 제기에 있어 불리한 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
5.0
1명 평가
0
0

사업주가 근로자에게 지급해야하는 실수령액 계산 잘한 거 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱한 세전 임금에서 각종 세금을 공제하고 근로자에게 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
0
0

계속근로관련하여 궁금해서 질문올립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사를 하나의 회사로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.29
0
0

임금체불관련 궁금한게 있는데요. 회사 재직시 초과근무를 했으나 주52시간 위반에 걸리지 않기 위해 미지급한초과수당을 퇴직후 받을수 있나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로였다는 점에 대한 객관적인 입증은 필요합니다. 수당발생일 기준 3년 이내에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.29
4.0
1명 평가
0
0

단시간 근로자 초과 수당 지급 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 기준에 따라 연장근로수당을 지급해도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
0
0

병가로 휴직하신분 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에서 정한 바에 따라 사용자의 승인을 받아 휴직한 기간 및 임금은 평균임금 산정 시 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
0
0

근로기준법상 휴일근로시 급여...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 휴일근로에 대한 수당(통상시급x근로시간x1.5)을 지급하면 됩니다.시급제 근로자의 경우 휴일근로에 대한 수당(통상시급x근로시간x2.5)을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
0
0