답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 위반 여부는 각각의 사업장을 기준으로 판단하는 것입니다. 전 사업장을 기준으로 하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 급여는 10월 임금지급기일에 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 재해의 정도, 공단의 사정 등에 따라 승인 기간이 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 명확히 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간도 고용보험에 가입된 기간으로 인정됩니다. 비자발적인 사유에 의한 퇴사로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 한편, 8시간 이상 근무 시 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 함에도 이를 부여받지 못하였다면 노동청에 근로기준법 제54조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무 시(1주 15시간 이상) 퇴직금이 발생합니다. 미지급 시 사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴사일을 기준으로 모든 법이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어야만 해고의 효력이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 계속 근무한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.