답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 최소 1개월 이상 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자는 노동청에서 다루지 않습니다. 별도 민사소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 근로자라면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일시적으로 15시간 이상인 주가 있더라도 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 3개월 이상 근무하였음에도 30일 전에 해고예고받지 못하였다면 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 청구할 수 없으나 부당해고에 관한 구제신청은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 기간제로 근무하면 특별한 사정이 없는 한 초과 시점에 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연간 임금총액의 1/12를 퇴직연금계좌에 불입하여 이후 퇴직 시 해당 퇴직연금을 받는 구조입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 체불 사유가 발생해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등을 고려하여 선택하시기 바랍니다.