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배우자가 곧 출산을 앞두고 있습니다. 시간제 근로자인데 출산 시 출산휴가를 내려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 사용 시 그에 따른 급여를 받을 수 있습니다.
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오전 9시~ 오후 2시 근무인데 두시간 앞당겨 7시 출근 오후 4시 퇴근하게 되면 연장근무4시간에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 한하여 연장근로로 분류됩니다.
평가
부당 인사발령 판단 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 인사발령을 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
최저임금 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간과 주휴시간에 비례한 임금이 지급되지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
최저시급 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
실제근무 후 연차사용 후 퇴사하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생일휴가 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
지게차 이용시 특수고용직 산재보험 대상자에 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고의 경우 산재보험 가입 시 혜택을 받을 수 있습니다.
국민취업지원제도 환수중인데 다른건 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당은 별개의 쟁점으로 보아야 할 것입니다.
회사 이사 때문에 직원들이 주말에 나와서 본인 짐정리나 제품들을 옮겼는데 별도 수당을 주어야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로에 대하여서는 수당이 발생함이 원칙입니다.
일용 근로소득자를 고용하였을 때에 하여야 할 업무처리는 어떤것들이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용근로확인신고를 진행해야 할 것입니다.
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