답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 통보 후 언제까지 근무해야 하는지에 대하여서는 법으로 정해진 바 없습니다. 당사자간 합의에 의합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 500만원 이하의 벌금이 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직 발령에 정당한 이유가 없는 경우 근로자는 이를 근거삼아 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적으로 미사용연차수당에 대해 회사가 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자에게 통지하여 그 다음 달 임금에서 공제하시기 바랍니다. 퇴사자의 경우 별도로 공제분을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입찰업체와의 문제에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급병가를 사용한 경우 그날을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 고정으로 지급되는 경우라면 그 부분 역시 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 조항이 있다면 이를 위반하는 경우 불이익(징계 등)이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수험생의 사정 등에 따라 체감 난이도, 소요기간 등이 상이합니다.