답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해일은 공단에서 판단할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유사한 직무를 수행하도록 하는 발령이 필요합니다. 임금도 유사해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경은 근로계약서 재작성 사유입니다. 변경된 조건을 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 개근하였다면 2개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용 시 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖춘다면 위 사유로 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 근로자의 해고가 효력이 있습니다. 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 개근이 주휴수당 지급 요건입니다. 하루라도 결근 시 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일을 하루라도 지나면 임금체불입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 1일 근무한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 미사용한 경우 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 입사 취소를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.