고용·노동
출산후 입사하여 육아휴직을 사용하여 육아휴직 급여를 받을수있나요?.
무직인 상태로 출산후에 입사하여 6개월이 지나고 육아휴직을 사용하여 육아휴직 급여를 받을수있는지 문의드립니다. 가능할까요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직은 출산 시점에 상관 없이 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하면 되는 것이니 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 회사에 입사한지 6개월이 되었다면 회사에 신청하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 자녀 1명당 육아휴직은
1년간 사용할 수 있으며 1년동안 국가에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추었다면 육아휴직 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
육아휴직은 만8세 미만 자녀라면 사용대상이므로 출산 후에 입사하셨어도 사용가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 한 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있고 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 출산 후에 입사하여도 마찬가지입니다.