답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내수진작 등을 위해 국군의날은 임시공휴일로 지정되었습니다. 이날은 유급휴일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 중간정산 개념이 적용되지 않습니다. 기한 내에 사용하지 못할 때에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가는 휴가를 사용하더라도 임금이 보장되는 휴가를 의미합니다. 무급휴가는 휴가를 사용하면 임금이 보장되지 않는 휴가를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입해야 하는 근로자가 있다면 그 회사 대표자도 사회보험에 가입해야 합니다. 국민, 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴 등으로 그날 온전히 근무하지 못하더라도 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학자금 지원 프로그램은 노동법적으로 정해진 바 없습니다. 따라서, 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학자금 등 복리후생에 관한 부분은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 즉, 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고를 당하여 휴업하는 기간에 대해 공단에 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 임금계약은 현재 판례 등으로 인정해주고 있습니다. 고정시간외근로수당을 임금 일부로 구성하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성이 근로자에게 직접 주는 불이익은 없겠습니다. 다만, 향후 근로관계에 관한 입증이 필요할 때에 불리할 수 있습니다.