답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근무하다가 계약만료 등으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 상용직의 경우 고용보험 요건 등도 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기준소득월액 자체를 변경하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내수 진작도 하나의 목적이라고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직은 상시근로자 수를 불문합니다. 5인 미만이라도 요건을 갖추면 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%는 개인사업자로 분류되어 근로자가 아닙니다.고용보험 가입기간 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 이후에도 계속 출근하여 자리를 지키시기 바랍니다. 그 과정에서 녹취도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있다면 근로자가 이를 받아들여 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험료는 실제 소득에 비례하여 공제됩니다. 낮게 신고해도 정산 시 실제 소득 수준에 비례한 고용보험료가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 바이오리듬을 맞추어야 할 것으로 판단됩니다. 건강 관리를 별도로 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금이 매년 증가하기에 인건비도 상승할 수 있습니다.