답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 건강상태 등에 따라 정도가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 알바도 1주 15시간 이상 근무한 경우라면 연차휴가가 발생합니다. 회사에 휴가 사용을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 1년 이상 근무했는지 확인해보시기 바랍니다. 그렇다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다. 기타소득도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 응급실의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통화 내역 등을 다른 입증자료로 활용할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 부분에 대해 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 연장 근로를 제공하면 휴일연장수당이 지급됩니다. 별도로 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 입사일 기준으로 지급 여부를 결정합니다. 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 입사 취소의 결격 사유가 명확히 있다면 이에 대해 회사가 근로자를 입사취소할 수 있습니다.