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간이 대지급금받았습니다 이럴 땐 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 확인서를 작성해야 하는 의무가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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시급이 알고보니 주휴수당 포함이였다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 시급이었다면 주휴수당이 별도로 지급되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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기타수당이 시급에 포함되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 포함되어 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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월급여를 시급으로 따지면 얼만지 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 220만원에서 월 근로시간(주휴 포함)을 나누어 시급을 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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5인미만 사업장 6시간 근무자 월급여를 시급으로 따지면 얼마일까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간과 주휴시간을 월 단위로 산정하여 월급여에서 나눈 시급을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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아르바이트 야간수당 및 잔업수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장근로에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.야간근로 시 야간수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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단체협약의 묵시적 연장 이론 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체협약에 대하여 계속 갱신되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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야간근무자 예비군 2박3일 동원훈련은 유급처리인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간과 겹치는 예비군 훈련시간을 유급으로 보장하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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5인 이상미만 유무좀 알려주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외한 나머지 근로자의 경우 상시근로자 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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일용직 실업급여에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급하여 고용보험에 가입된 경우에도 그 기간을 포함하여 수급 여부를 결정합니다.1번 답변으로 갈음합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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