답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불이 있다면 소문을 내기보다는 노동청에 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수험생의 사정에 따라 상이하겠으나 통상 3년 이상 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 근로자가 상시 5인 이상 사업장에서 일정 요건을 갖추면 연차휴가가 발생합니다. 미사용 시 연차수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 한부모 수급자라 하더라도 일정 수준 이하로는 근무하고 소득이 발생하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입일수에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다. 위 일수를 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되어 있는 근로자가 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 아르바이트도 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 산정된 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자에게 연차수당이 지급되어야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우는 제외합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 동일한 조건 하에서 근무하는 외국인에 대한 차별을 금지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여액도 매년 최저임금의 변동에 따라 조정됩니다. 통상 상향된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 향후 근로조건에 관한 분쟁이 있을 때 입증하기 어려운 문제가 있겠습니다. 근로계약서 작성 및 교부를 회사에 요구하시기 바랍니다.