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실업급여 마지막 수급 포기 질문 부정수급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 포기를 하더라도 부정수급에 해당할 수 있습니다.
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알바생이 4대보험 되는 경우와 4대 보험 안되는 경우는 어떻게 되나요? 그리고, 알바도 근로소득세를 내는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 60시간 이상 기본적으로 근무하는 근로자는 4대보험에 전부 가입해야 합니다.
5.0 (2)
추석 때 아르바이트를 하게 되었는데 급여를 어떻게 받아야 되는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기근로가 아닌 정규 근로라면 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
회사에서 근로기준법이 있는데도 불구하고 별도로 회사규정을 만드는데 이게 효력이 있는 회사규정인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규는 회사가 자유롭게 제정할 수 있습니다.
아르바이트를 하는데 계약서를 연봉계약서를 작성 안하고 시급계약서로 작성했는데 둘의 차이가 있는건가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급방식에 차이가 있을 뿐입니다.
현재 육아휴직중에 내년에 육아휴직급여 인상하면 반영되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소급 반영 관련하여서는 구체적으로 논의된 바 없습니다.
수습기간 중 또는 계약종료와 동시에 퇴사관련 문의드려요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사 내 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
3.0 (1)
명절 상여금을 경영 환경/성과에 따른 선별/차등 지급하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
실업급여 부정수급하면 문제가 심각하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급으로 적발되는 경우 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
월급제 공휴일(추석) 계산 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 휴일에 근로 시 휴일수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)이 발생합니다.
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