답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 333만원을 기준으로 월 소정근로시간을 나눈 시급이 통상시급일 것으로 판단됩니다. 해당 시급에 연장근로시간과 1.5를 곱하면 연장수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정에 따라 주급으로 임금을 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴수당을 공제하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 시립도서관의 정책에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 2개월 근무하고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 그 이전 고용보험 가입기간 합산일수가 180일이 넘어야 합니다. 받는 급여대로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 일할계산 관련 문구가 명시되어 있다면 그에 따라 계산하면 됩니다. 예컨대, 9월에 10일만 근무 시 임금x10/30으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복지포인트 반환 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 가입 사실 자체가 회사 입사에 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 초과 시 근로기준법 위반일 것으로 판단됩니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.