답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라의 최저시급은 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 근로계약서에 모두 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 녹취록, 동료 확인서 등을 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근 시 그 주의 주휴수당까지 차감되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받은 뒤에 근로를 제공하게 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 연장 근로 시에도 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 산정에 크게 불리하지 않을 것으로 판단됩니다.1일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.근로계약서는 근로조건이 변경될 때마다 작성하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 관련하여서는 회사 내 기준(근로계약서 등)에서 정한 바에 따르면 됩니다.