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공공기관 무기직 전환 가능 여부(부당 해고 등)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무기계약직 전환에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.
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국경일과 공휴일의 차이점은 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일규정에서 정한 휴일을 공휴일이라 합니다.
5.0 (1)
퇴직일 전 퇴직금 지급해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직일이 지난 후에 퇴직금을 지급함이 타당할 것으로 판단됩니다.
산재처리 치료가 다 끝난뒤에도 신청이되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에라도 휴업급여 신청을 할 수 있습니다.
월 500이상 벌수 있는 일자리는 뭐가 있을가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 회사의 사정 등에 따라 상이할 것입니다.
부당해고 신청했는데 질 가능성 있다해서 취하를 했는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 구제신청을 할 수 있습니다. 지더라도 상대방 노무사의 소송 비용이 청구되는 것은 아닙니다.
실업급여 받을 수 있는 지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
프리랜서 근무 마지막달 퇴사시 휴무 궁금합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
주휴수당과 야간 연장근무 등 지난 월급을 받거나 처벌 할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불에 관한 증명 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
갑질여부 봐주세요 노무사님들 제발요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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