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계약직 만근 퇴사시 마지막달 월차 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 1일째 근로를 제공하고 있는 경우라면 연차휴가가 1개 발생합니다.
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임금체불진정서 작성했는데, 사직서 내용이 걸립니다. 배상받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간 연장에 관한 합의가 있다고 볼 것이기에 그에 따라 임금을 지급받으면 됩니다.
실업급여 가능 여부 질문 드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 해고 당한 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
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노무사님께 여쭙겠습니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 감독관에게 체불확인원을 발급할 것을 요구하시기 바랍니다.
5.0 (1)
회사에서 징계를 진행할 때 인사위원회를 꼭 열어야 되는건가요? 대표,인사담당자 둘이서 직접 하면 안되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 관련 절차가 마련되어 있다면 그에 따라 징계를 해야 할 것입니다.
회사에서 저성과자를 내보내려고 하면 어떤 과정과 어떤 준비를 회사에서 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 해고하시면 됩니다.
회사에서 권고사직이나 해고를 다량 하게 되는 경우 정부기관이나 다른 기관으로부터 어떤 불이익을 받게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직, 해고의 사정만으로 다른 회사 취업 시 불이익이 있는 것은 아닙니다.
군부대 민간조리원 부업 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우라면 회사 내 겸업 금지 관련 규정에 따르면 됩니다.
실업급여에 관하여 궁금한 점을 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일정한 요건을 갖춘 근로자여야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
5인미만 사업장 연차 및 수당 / 휴게시간 근무 수당문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 연차수당이 발생하지 않습니다. 휴게시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.
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