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근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 전이라도 회사에 출근 불가에 대하여 통보하시기 바랍니다.
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퇴사 구두통보를 하였고 사직서 제출 예정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 연차휴가를 미사용하면 근로자에게 수당이 지급되어야 할 것입니다.
실업급여 5개월 받는대 1회차에는 8일만주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회차별로 수급일수가 상이할 것으로 판단됩니다.
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퇴사가 앞으로 일주일정도로 남았는데 마지막으로 해야 될 것과 챙겨야 될 것은 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력증명서 등을 요구하시기 바랍니다.
회사와 안맞는거 같아 개인사정으로 퇴사를 결정했는데, 일주일 안으로 정리하라고 하고 저는 한달정도 더 있고싶은데 어떻게 못하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
휴무또는 결근 공제시 이월차감 여부문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근일이 포함된 달의 임금이 공제되면 될 것입니다.
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5인미만 연차 발생에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가는 발생하지 않습니다.
9년넘은 직장 그만두는게 맞는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제적 사정 등을 고려하여 이직 준비를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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외국인 고용 허가제란 어떤 제도인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인을 채용하고자 하는 기업은 국가로부터 허가를 받아야만 외국인을 고용할 수 있습니다.
직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
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